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プロジェクトチームのパフォーマンスを最大化するため、評価結果をフィードバックし、課題を解決しながらコミュニケーションを促進する。専門スキルとチームワーク向上を支援し、自律性を高める。リーダーシップは、統制型（PM主導）と委譲型（メンバー主体）を使い分ける。顧客価値の評価を基にマネジメントを改善し、対立がパフォーマンスを低下させる場合は適切に解決する。これらの結果、資源の要求事項を見直すことがある。

4-4 資源の管理概要プロジェクトの要求事項を満たすように，プロジェクト作業の実施に必要な資源を確保して適切な方法で配分する。さらに一定期間内で投入した資源を評価し，資源の見積りに対する投入状況，タイミング，質的及び量的な十分性を確認する。...

スコープ変更に伴う機会を最大化し、脅威を最小化するため、スコープベースラインを管理する。承認済みスコープと現状を比較し、適切な変更要求を実行する。変更が頻発する場合は、要求の収集・定義・WBS作成・検証・管理を迅速に繰り返し、要求の安定性や優先順位を見直す。影響が小さい脅威はスコープ内で解決し、必要な作業量や資源を見積もる。計画変更が必要な脅威は、変更管理手続を経て承認を得た上で対応する。